集團召開(kāi)管理人員考評情況總結通報會(huì ) |
[字號:大 中 小] 2014-03-28 閱讀次數：7021
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3月27日，集團管理人員考評情況總結通報會(huì )在臨沂賓館召開(kāi)。會(huì )議通報了管理人員考評結果，楊沂城董事長(cháng)針對考評情況作總結講話(huà)，黨委書(shū)記王佐文主持會(huì )議。集團助理及以上管理人員、職工代表出席會(huì )議。
集團人力資源中心經(jīng)理王立健代表集團考評工作小組通報考評結果。集團共有279名中層助理及以上管理人員接受考評，其中108名管理人員參加了述職。有91人為優(yōu)秀級，占考評總數的32.62%；有176人為良好級，占考評總數的63.08%，有12人為合格級，占考評總數的4.30%，沒(méi)有不合格的。
本次考評工作從2月下旬開(kāi)始到3月底結束，歷時(shí)一個(gè)月的時(shí)間。為確�；顒�(dòng)的組織實(shí)施，集團成立了考評領(lǐng)導小組，由董事長(cháng)擔任組長(cháng)。設立了由人力資源中心、集團辦公室、工會(huì )辦公室和企管中心相關(guān)負責人組成的考評工作小組。職工代表也全程參與了考評并予以監督。在考評內容上主要有工作指標考核和德能勤廉兩大項。領(lǐng)導的重視，全員的參與，確保了考評活動(dòng)順利完成；規范的程序，嚴肅的紀律，確保了考評結果真實(shí)客觀(guān)。
這次考評，達到了預期效果�？荚u結果比較真實(shí)客觀(guān)地反映了每名管理人員近年來(lái)的工作狀態(tài)和基本情況，為集團今后進(jìn)一步加強管理人員隊伍管理提供了參考，也促進(jìn)了集團人事管理制度的完善和深化。
董事長(cháng)針對本次考評情況作了講話(huà)。對考評工作的圓滿(mǎn)完成給予肯定，客觀(guān)地指出了考評工作中存在的問(wèn)題與不足。結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，對管理人員提出要求，希望大家以本次考評為新的起點(diǎn)，認真總結，找出不足，改進(jìn)提升，為全面完成集團年初制定的目標任務(wù)，為企業(yè)加快發(fā)展貢獻力量。
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