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集團召開(kāi)第九屆第九次職工代表大會(huì )

[字號:大中小] 2024-07-26 閱讀次數：2565

7月24日下午，九州集團第九屆職工代表大會(huì )第九次會(huì )議在臨沂賓館沂蒙路店召開(kāi)，共有157名職工代表參加會(huì )議，集團工會(huì )主席周蘭友主持會(huì )議。

會(huì )上，全體職工代表審議通過(guò)了集團新制定和修訂的《管理培訓生培養考核辦法》《九州集團電商平臺運營(yíng)流程》《九州集團高考助學(xué)金管理辦法》等17個(gè)標準。

會(huì )上，集團總經(jīng)理楊冰向職工代表通報了1-6月份各經(jīng)營(yíng)單位、經(jīng)營(yíng)部門(mén)主要經(jīng)營(yíng)指標完成情況。

會(huì )上，集團董事長(cháng)、黨委書(shū)記王楠楠向職工代表通報了1-6月份各單位費用開(kāi)支情況、集團基建投資情況，并對今后經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展提出要求：

一是認真反思“我有沒(méi)有變”；市場(chǎng)是不斷變化的，在各項經(jīng)營(yíng)工作中要隨著(zhù)市場(chǎng)的變化而變化，不斷去創(chuàng )新、不斷去改變，做到順勢而為，努力提升市場(chǎng)應變能力和靈活經(jīng)營(yíng)能力；要克服“畏難情緒”“躺平思想”，不要墨守成規；

二是深刻剖析“我做的怎么樣”；針對上半年的經(jīng)營(yíng)工作，要好好的去總結、好好的去反思，認真評估各項工作所取得的成效與存在的不足；

三是清醒認識“我應該做什么”；在下半年的經(jīng)營(yíng)工作中，要對存在的問(wèn)題和不足逐項分析研究、逐項分解落實(shí)，制定相應的整改舉措，確保各項措施按照時(shí)間節點(diǎn)有計劃、有步驟的穩步向前推進(jìn)；要圍繞企業(yè)發(fā)展大局，一心一意去研究經(jīng)營(yíng)，全力以赴去開(kāi)展工作，主動(dòng)參與市場(chǎng)競爭，積極擔當作為，確保全年目標任務(wù)圓滿(mǎn)達成。

會(huì )議還對今后管理工作開(kāi)展提出要求：

一是要嚴格遵守企業(yè)的各項管理制度和標準流程，做到執行到位、檢查到位、監督考核到位；各級管理人員要在規章制度的框架之下去行使權力，做模范遵守規章制度的踐行者；各項規章制度的制定要科學(xué)、合理、實(shí)用，真正能夠用于指導企業(yè)的各項經(jīng)營(yíng)管理工作；

二是要樹(shù)立“九州靠我發(fā)展、我靠九州生存、以創(chuàng )造為樂(lè )、以工作為榮”的價(jià)值觀(guān)；在工作中要積極傳播正能量，宣傳企業(yè)文化，形成與企業(yè)同發(fā)展、共命運的意識和良好氛圍；要目標遠大，克服小富即安的思想；要直面困難、問(wèn)題和差距，努力樹(shù)立聞過(guò)則喜的心態(tài)，對于在工作中遇到的困難、存在的問(wèn)題要迎難而上、不斷改進(jìn)；

三是要關(guān)心關(guān)愛(ài)員工；在工作中要尊重員工、關(guān)心員工、培養員工，為員工提供一個(gè)公平、公正、公開(kāi)、透明的工作環(huán)境；

四是要深入實(shí)際開(kāi)展工作；各級管理人員要懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理，多到經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)去了解經(jīng)營(yíng)；要發(fā)揮好職工代表的作用，傾聽(tīng)員工的心聲和訴求，將來(lái)自基層、來(lái)自員工的好點(diǎn)子、金點(diǎn)子在工作中不斷去探索實(shí)施。

五是要帶頭傳達好企業(yè)的文化、制度；在工作中要及時(shí)關(guān)注標準制度在執行過(guò)程中的相關(guān)反映和反饋，結合經(jīng)營(yíng)實(shí)際不斷去修訂完善；要素其位而行，做好本職工作，不斷追求提升；要積極營(yíng)造健康向上的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，在大家的共同努力下，讓企業(yè)發(fā)展的更好。（集團辦公室）

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